Я работаю мастером капитального ремонта скважин вахтовым методом. Устроен официально с апреля 2021 года. С августа на работу не вызывают, сославшись на снижение объёмов работы. Должны ли мне как-то оплачивать период вынужденного простоя? Как быть и куда обращаться в этой ситуации?
Павел Ч.
Комментирует юрист Александр УМРИХИН:
Работа вахтовым методом регулируется главой 47 Трудового кодекса РФ. Рабочее время и время отдыха на вахте регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.
Если работодатель не может представить вам соответствующую работу в соответствии с графиком работы, он должен оплачивать время вынужденного простоя на основании ст. 157 ТК РФ – не менее двух третей средней заработной платы работника.
При нарушении работодателем трудовых прав работника последний имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
