В Бугуруслане консультант кадрового центра объяснила, как правильно ввести неполный рабочий день на предприятии.
Такая консультация понадобилась на Бугурусланском горпищекомбинате, который недавно перевели на режим неполного рабочего времени.
Кадровый консультант Светлана Прыткова вместе с главным бухгалтером предприятия составила индивидуальный план организации. В документе зафиксированы дата начала и планируемого окончания антикризисных мер, новое расписание смен и расчет фонда оплаты труда.
Статья 157 ТК РФ в контексте антикризисных мер защищает работодателя от обвинений в фиктивном снижении зарплат: если простой вызван причинами экономического характера, он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
В свою очередь наличие индивидуального плана организации доказывает, что работодатель использует режим неполного дня для того, чтобы сохранить штат.
Фото предоставлено кадровым центром Бугуруслана.
